En un esfuerzo por reducir la brecha salarial de género en México, la directora de Compliance en el sistema de salud CHRISTUS MUGUERZA, Jessica Legorreta Villagra, participó como coautora del libro “Equidad e Igualdad de Género en el Ámbito del Compliance”, en el que destaca las desigualdades en la participación e ingresos laborales entre hombres y mujeres, y propone estrategias claras para promover la equidad desde el ámbito corporativo.
Estrategias y el rol fundamental del Compliance
En su capítulo, basado en datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo de México, Jessica Legorreta propone estrategias concretas para reducir esta brecha salarial de género, desde políticas empresariales equitativas hasta cambios en el marco legal y contribuciones académicas. Además, enfatiza la importancia del área de Compliance en esta misión.
“Los equipos de Compliance en las organizaciones juegan un papel fundamental en la reducción de la brecha salarial. Es importante que nos centremos en las políticas que nos pueden ayudar a lograr la justicia organizacional y lograr cerrarla“, afirmó Legorreta Villagra.
El libro identifica diversos factores que contribuyen a la brecha salarial de género. Entre ellos, se encuentran la desigual distribución del tiempo entre trabajo remunerado y no remunerado, disparidades educativas persistentes y la subrepresentación femenina en posiciones jerárquicas superiores. La segregación ocupacional y la arraigada persistencia de estereotipos de género también juegan un papel crucial en perpetuar estas inequidades.
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Liderazgo femenino y motor de cambio
Así mismo, la directora de Compliance de CHRISTUS MUGUERZA, compartió su perspectiva sobre este punto: “El papel de las mujeres líderes en la reducción de la brecha salarial de género y en la búsqueda de la equidad viene derivado de que nadie sabe mejor cómo resolver un tema que la persona que lo vive. Es importante que las mujeres que hemos llegado a las posiciones de liderazgo compartamos las experiencias que hemos tenido en el pasado y logremos encontrar la mejor manera para resolver estas diferencias”, indicó.
Con su participación en esta obra, Jessica Legorreta reafirma el compromiso de CHRISTUS MUGUERZA con la equidad, la inclusión y el liderazgo femenino. Al visibilizar las brechas existentes y proponer soluciones desde el ámbito del Compliance, la organización continúa fortaleciendo una cultura laboral basada en el respeto, la justicia y el talento, independientemente del género.
